La phase de "Middle Management Boost" suit naturellement le "Middle Management Coaching".
Parti d'un cas spécifique, le manager a construit sa solution en ayant recours à des principes, immédiatement mis en pratique dans son projet. L'efficacité étant avérée dans un cas concret, il est ensuite utile de reprendre chaque principe appliqué pour en maîtriser les bases et les détails.
Le programme peut couvrir tous les aspects du middle management :
- Leadership,
- Communication (interne et externe),
- People management (et coaching de ses propres people managers),
- Gestion de priorités (dans une logique de management),
- ...
Aborder ces matières après la phase de Middle Management Coaching met en évidence leur portée et motive le manager pour approfondir chaque sujet.
Avec cette acquis formel des compétences et outils, le manager pourra reproduire les solutions dans les différentes problématiques courantes liées à sa fonction.
