Le développement du Middle Manager s'inscrit dans une continuïté.

Les premières phases contiennent les fondements de son savoir-faire mais ses besoins vont évoluer au fil de sa carrière. Ce n'est pas un hasard si les top managers sont systématiquement entourés de conseillers, experts et autre coach tout au long de leur parcours.

Dans un premier temps, l'évaluation des acquis du "Middle Management Boost" et leur portée dans l'activité du manager met en évidence les points à consolider, s'il y en a.

Ensuite, un suivi régulier permet de constater si toutes les besoins de sa fonctions sont rencontrés efficacement.

Le "Middle Management Development" prend une forme de coaching, faisant référence aux compétences et expériences intégrées pendant les premières phases.

Ce programme va accompagner le manager dans son évolution et, pourquoi pas, l'aider à aborder l'univers du Top Management.